SEMANA DE LA DIVERSIDAD

Propuesta para implementar una acción enmarcada en el ámbito de la  campaña -Reto Social Empresarial, desarrollada por Cruz Roja, que consiste en dos jornadas formativas y un networking empresarial.

Objetivos específicos:

  • Facilitar el diálogo entre empresas y agentes de interés para seguir en la sensibilización y generar conocimiento experto de manera colaborativa.
  • Sensibilizar al valor del talento Senior como motor de cambio y fomento de la mejora de la convivencia de los equipos intergeneracionales dentro de las organizaciones.
  • Trabajar la diversidad generacional como una oportunidad, teniendo visión estratégica de todo lo que se puede hacer actualmente en el campo de la Gestión de las Edades.

DIVERSIDAD Y EQUIPOS: UNA PALANCA PARA LA INNOVACION EN LAS ORGANIZACIONES

26 de noviembre de 2018 de 9.00 a 11.30 horas.

Este taller desarrolla una herramienta para gestionar personas dentro de las organizaciones, sobre la dimensión intangible de la diversidad cultural.

Contenido:

  • La diversidad y sus efectos en los grupos de trabajo.
  • Aspectos de la diversidad intangible, aplicados a la innovación.
  • Heterogeneidad en los colectivos. Una realidad a gestionar.
  • Ejes de cambio y transformación. Aplicaciones a ambientes grupales.
  • Optimizando la diversidad intangible. Sinergias más allá de las individualidades. Aprendizaje organizativo, creatividad colectiva e innovación.

Dirigido a:

Empresas que hayan contratado personas inmigrantes de nuestro Plan de Empleo.

Empresas que por inserción indirecta contrata a personas inmigrantes de nuestro Plan de Empleo.

Personas inmigrantes de nuestro Plan de Empleo que se encuentren trabajando.

Personas inmigrantes en búsqueda de empleo.

Imparte el Taller:

www.redacoge.org

Dinamizado por una de las mejores entidades que sabe evaluar y extraer los beneficios de una adecuada gestión de la diversidad en las plantillas de las empresas y la queremos poner a tu disposición.

ACTIVIDAD: CAFÉ DIALOGO INTERGENERACIONAL

27 de noviembre de 2018 de 9.30 a 11.30 horas

Breve descripción:

Desayuno compartido para poner el foco en el talento y revisar de manera colectiva retos y oportunidades vinculadas a la diversidad generacional.

El esquema de trabajo:

Desayuno y networking. 30 minutos.

Introducción a retos y oportunidades. 10 minutos.

Dinámica “Compartimos retos”. 35 minutos.

Dinámica “Compartimos soluciones y oportunidades”. 35 minutos.

Cierre. 10 minutos.

Dirigido a:

  • Junior en situación de desempleo con barrera de entrada al mercado por falta de experiencia.
  • Senior en situación de desempleo cuya edad pueda suponer un factor de discriminación.
  • Trabajadores/as de la empresa de ambos perfiles (menores 30 años y mayores de 45 años).
  • Empresas que hayan contratado personas menores de 30 años y mayores de 45.

Dinamiza el desayuno:

www.mymo.es

 

  • Queremos escuchar tu testimonio para conocer de primera mano tus necesidades.
  • Has contratado a (jóvenes/mayores) y tu experiencia y opinión es muy importante para nosotras.
  • Queremos conocer la realidad de las plantillas intergeneracionales, para transferir a otras empresas.
  • Vamos a visibilizar los beneficios y oportunidades de los equipos intergeneracionales, a través de una entidad especializada a nivel nacional.
  • Es una oportunidad de detectar posibles conflictos en los equipos de trabajo, y queremos aportar soluciones.

FORMACIÓN: “GESTIÓN EFICAZ DE LOS RRHH”

28 de noviembre de 2018 de 10.00 a 12.30 horas

Contenido:

  • Los RRHH en el S. XXI (la transformación digital)
  • Nuevas tendencias en materia de atracción, desarrollo y fidelización del talento.
  • La formación, clave para el desarrollo.
  • La comunicación interna y marketing de RRHH. Pon el valor la gestión de personal.
  • Claves para el desarrollo del área de RRHH (inclusión y gestión de la diversidad)
  • Errores más comunes en los RRHH, identificación y planes correctivos.

Composición:

Cualquier empresa interesada en mejorar sus políticas de RRHH internas y clima laboral en su plantilla.

Consultoras, ETTs y empresas de selección.

Imparte la formación:

www.contalento.es

Consultora de reputación a nivel nacional, ha trabajado para (IKEA, BBVA, FUND. TELEFONICA, CAMARAS DE COMERCIO, LINKEDIN ESPAÑA, INDITEX, LEROY MERLIN, etc.)

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